在工作超过8个小时并休息3分钟后，法院惩罚了该

您应该在工作中努力工作，并了解在此期间有适当的休息。 8小时后工作后，工人休息3分钟是合法的，但是他被雇主解雇了吗？最近，广州市南沙地区人民法院以这样的辩论结束了。 ■新的Kuaibao记者Maomaoyu Gao Jing通讯员Wu Mei商店经理保持了8个多小时的联合。 2021年3月，Yu加入PIN公司，担任商店经理，负责在特定广场的公司商店管理。 2024年9月26日，PIN的区域经理通过微信告知Yu，他的工作编号将在同一天删除。双方确认劳动关系在同一天结束。 PIN的公司宣布Yu iShere是对工作管理职责的失控，包括：2024年9月，Yu在商店仍有客户购物时向内阁开放，并在Wechat Doc中找到并抱怨购物中心员工。国王小组; 2024年8月，由YU经营的商店在营业时间关闭了商店，严重违反了购物中心管理系统，该系统严重影响了PIN品牌的形象，这导致他停止正确租用购物中心，并遭受严重的损失。因此，PIN公司根据罚款法规结束了与YU的合同。 Yu认为，2024年9月的购物中心员工的投诉存在，但他从9:30开始工作，在22:30开始工作，商店里的所有工作都是由某人完成的。那天我一直在工作8个小时，感到身体疲倦。因为我厌倦了工作，所以我坐在泥土上休息了一会儿，但我并没有真正睡觉。此外，没有证据表明PIN公司没有接待任何客人。当客人进来时，他们收到了他们。他们只是累了，坐下，闭上眼睛休息3分钟。至于2024年8月关闭的商店，当天，RE只是一家店员，他在使用浴室时短暂关闭了门。公司诉讼被所有人拒绝。广州对Nansha地区人民法院的首次录用：PIN公司的一次性薪水为217.2元，3,000元人民币住房补贴，并为非法终止劳动合同提供了赔偿。所有销钉都被拒绝。该案是索赔和判决的小诉讼程序的纳帕帕德普。法院在2024年9月在PIN公司工作了8个多小时。在此期间，PIN公司没有证据证明它已经组织了工作人员暂时占用或更换工作，并给了Yu一个合理的休息时间。在继续工作超过8个小时后，Yu感到疲倦，闭上了眼睛，这是一种正常的生理现象。尽管Pinmou的公司拍摄了一个视频，但2秒的视频显示，Yu握着头，双眼靠在后盘上关闭，不足以证明Yu已经睡了很长时间了，他没有表明他已经影响了正常的商店销售并造成了直接的经济损失。像该公司一样，这家公司声称Yu在商店管理营业时间关闭了商店，但是根据Techat Group Group聊天记录，当时购物中心员工问为什么关闭商店时，Yu对“浴室”做出了回应。 Yu出于关闭商店的原因做出了理性的解释，不是因为他无缘无故关闭了商店。总而言之，上述YU的行为不是严重的罪过。 PIN的公司尚未对其施加任何警告或其他罚款，而PIN的公司没有证据证明YU造成了严重的损失。 PIN公司基于此结束了与YU的合同，缺乏现实和法律依据，形成了劳动合同的非法终止。 Yu必须支付法律合同非法终止的付款。Pinththe法官提醒，休息权是授予宪法工人的基本权利。即使在工作日，雇主也应调整适当的差距，以满足工人对用餐和短暂休息的需求。企业无视工人休息和盲目追求工作效率的权利，企业获得了短期收益，但难以实现长期发展。因此，企业需要积极改变其业务理念，并积极维护工人休息的权利，促进工人从“更多的工作”转变为“更好的工作”，并帮助企业实现高质量的发展。